天津大学启动实施“药学院国际化试点计划”，推动学院国际化进程，并成功入选国家首批“高校国际化示范学院推进计划”。

 坚持学院管理国际化。完善内部治理结构，自上而下设立决策委员会、管理委员会、工作委员会和海外顾问委员会,各委员会协同高效运行。决策委员会负责制定学院总体改革决策，管理委员会负责其各自领域工作委员会的工作安排，工作委员会负责学院决策的具体实施和信息收集反馈。海外顾问委员会由来自剑桥、耶鲁大学等知名专家组成，负责向决策委员提供对学院学科建设和课程设置等关键领域的咨询指导和把关定向。

 坚持师资队伍国际化。一是探索国际人才延揽模式。推行以才荐才、海外招聘、网上招聘等聚才方式，吸引高水平外国专家，并通过药学领域顶级学者组成的海外顾问专家团队进行国际人才的甄别和筛选。二是打造国际标准的人才管理考评体系。构建包括国际化师资队伍“终身教职”聘用制度和“非升即走”聘用政策的教师管理模式，设立终身荣誉教授职称。三是构建多元化的国际药学人才梯队。近两年学院引进聘用来自7个国家的国际高端专家和具有学术潜力的青年学者26名，非华裔教师占比81%。

 坚持人才培养国际化。一是明确国际化人才培养目标。建设以英文教学为主的药学创新人才培养体系，并在学术论坛、毕业答辩等教学环节采用全英文模式，实现学生能力与国际标准的无缝对接。二是制定中外融通的培养方案。制定本、硕全英文课程体系，注重国际接轨并坚持文化坚守，增加研究方法课程、学科前沿课程和跨学科课程的开设力度，提升学生国际竞争力和学术创新力。三是打造国际标准的人才培养环境。整合资源重建“药学本科教学实验中心”，打造在线助教学习网络，搭建学生国际交流平台，实现学生100%国际化经历。

——天津大学2015年7月24日

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