为落实中央人才工作会议精神，大连理工大学坚持广育精引，打造创新人才高地。按照第十四次党代会“一流大学建设加速跑”的战略部署，坚持精准发力，提前布局，结合校内人才人事制度改革，出台一系列促进博士后发展的政策，抓实博士后工作，发挥人才蓄水池作用，力争3-5年建设千人博士后队伍，打造政策“强磁场”。

　　学校积极推动博士后工作改革，一是创新博士后引育机制。实行“三年的聘用期限”，创新性的将博士后普遍为二年的聘期延长至三年，按照学校预聘师资进行管理，并配套教职工同等福利待遇，为博士后提供更加稳定的工作条件；明确“清晰的晋升条件”，进站时就与博士后签订分级岗位协议，明确岗位目标与职责，让博士后入职后有规划、有方向，为未来发展奠定坚实基础；将博士后引育管理权延伸至学部学院，激发二级单位引人育人内生动力。二是加大资源投入。为入站博士后提供“丰厚的薪资待遇”，三年内最低薪资待遇90万，最高可达150万；解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源等，保障博士后工作无后顾之忧。三是打造“学校+学院+平台+合作导师”“网站+公众号+朋友圈”立体宣传模式，加大对博士后招收的宣传力度。作为国内首家提出博士后聘期三年的高校，学校全新博士后引进体系宣讲材料在各平台的阅读量突破10万人次。

　　——大连理工大学新闻网2022年9月12日

　　特别声明：本网站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，转载的目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及作品内容、版权等问题，请与本网站联系，我们将在第一时间删除内容！