近日，东南大学召开2018年度第三次部处长、院长（系主任）联席会，专题部署人事制度改革工作。

  张校长指出，人事制度改革要坚持问题导向和发展导向，一是加快破解人事制度存在的政策扁平化、晋升定量化、考核定性化、成果个体化等瓶颈问题。二是以人事制度改革为核心和突破，推进着眼学校未来发展的战略性综合改革。张校长强调，人事制度改革要优化顶层设计，特别是要围绕“双一流”建设目标，落实立德树人根本任务，强化师资队伍立校之本，提升科技创新能力，大力破除体制机制障碍，激发师生内生动力和创新活力。最后，张校长对人事制度改革进行了具体部署，要求人事处牵头充分论证细化改革方案，广泛倾听院系和师生意见，在年底前做好KPI综合绩效考核办法、教师岗位考核办法、定岗定编工作，以及职称评审政策和年薪制改革，相关职能部门要紧密联动配合。

——东南大学2018年6月11日