8月31日上午，华北理工大学召开绩效工资制度改革务虚会。校领导及机关职能部门主要负责同志参加会议。会议由校长张福成主持。

 党委书记刘晓平要求，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，不断推进学校治理体系和治理能力现代化，统筹做好绩效工资制度改革工作。他指出，当前，学校各项事业发展既面临着新机遇、新挑战，也面临着新形势、新压力，改革迫在眉睫。绩效工资制度改革是学校的基础性制度改革，既要注重改革的合规性，找准政策制定的逻辑起点，又要处理好改革、发展与稳定的关系。要做好定员、定编、定岗工作，合理确定不同类别、不同岗位工作人员的工作职责和工作任务，通过盘活现有资源，建立健全人才竞争和流动机制，以分配制度改革激励先进、鞭策后进。要进一步做好广大教职员工的思想工作，在全校营造锐意改革的良好氛围，通过改革进一步调动教职员工的积极性，为学校发展注入新的动力，促进学校各项事业更好发展。

 校长张福成强调，当前华北理工大学各项事业的改革已经步入“深水区”，推进改革要做好调研和充分准备；推进工作要找准方向、突出重点；开展工作要注意营造氛围、形成合力。绩效分配制度改革方案要体现先进性、稳定性和可操作性；改革的推进要先易后难、先粗后细，分层分类、逐项推进。要认真借鉴兄弟院校的先进经验，吸纳与会领导的意见建议，进一步修改完善改革方案，抓紧制定配套文件。

 会上，副校长李昌存作了题为《绩效工资制度改革总体方案》的汇报，阐明了华北理工大学推行绩效工资制度改革的必要性，介绍了现行政策和绩效工资发放情况，就绩效工资制度改革的指导思想、基本原则、总体目标、面临的问题、主要举措、配套文件的制定等进行了详细阐述，提出了下一步工作建议。

 与会校领导及机关职能部门主要负责同志就绩效工资制度改革进行了深入交流和讨论，提出了建设性的意见和建议。本次务虚会的召开，为学校绩效工资制度改革营造了氛围，奠定了基础。

——华北理工大学2020年9月8日

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