深入推进人才强校战略 大力提升学校办学实力

 

 

  2013年8月27日，学校召开2013年暑期工作会议暨人才工作会议。会议围绕“深入推进人才强校战略”这一主题，科学判断学校人才工作面临的形势与机遇，客观分析问题与差距，并明确提出了学校下一阶段工作的重点。校党委书记曹国永主持会议并讲话，校长宁滨作了题为《深入推进人才强校战略 为加快特色鲜明世界一流大学建设提供坚实人才保障》的主报告，副校长陈峰作了题为《我校人才队伍现状、问题分析与建设对策》的专题报告。

 

 

  曹国永指出，此次会议是在学校深入开展党的群众路线教育实践活动背景下，围绕人才工作召开的一次重要会议。我们要认真贯彻党的群众路线教育实践活动的总体要求，深入调查研究，广泛听取意见，坚持边学边改、边整边改，把师生员工的期望作为我们的努力方向，深入推进人才强校战略，出台有针对性的举措，努力开创学校人才工作的新局面。

 

 

  曹国永强调，学校第十次党代会和“十二五”发展规划明确了学校的发展目标和方向，要如期完成既定的任务和目标，关键是要建设一支高素质人才队伍。这既是当前一项重大而紧迫的任务，又是一项基础性、长远性的工作。一要坚持以人为本，从学校发展的战略高度出发，充分认识实施人才强校战略的重要性。二要坚持党管人才，重点做好政策、协调、服务等方面的工作，努力营造人尽其才、人才辈出的良好氛围。三要突出重点，抓好高层次拔尖人才队伍、高水平教学师资及教辅队伍和高素质干部队伍的建设，不断提高学校人才工作整体水平。四要统筹兼顾，正确处理好引进和培育、引进和使用、引进数量和质量、引进人才政策和校内人员待遇、刚性引进和柔性引进、业务能力提升和思想道德建设等方面的关系，不断提高人才工作的科学化水平。

 

 

  宁滨在报告中分析了国内外形势的新变化、高等教育面临的新机遇和学校发展的新任务，科学研判了学校人才队伍建设的现状与差距，明确了下一步人才队伍建设的目标与任务。

  宁滨指出，人才问题是学校发展的核心问题和头等大事，人才资源是学校发展的基础性、战略性、决定性资源，要把人才队伍建设作为最重要最紧迫的核心任务。当前，我校人才队伍建设的总体水平与高等教育改革发展的要求、与建设特色鲜明世界一流大学的目标任务、与同类型“985”高校和“211”高校相比差距明显，主要体现在：一是高端人才和高水平团队不足，二是具有较大发展潜力的青年骨干教师培养和储备不足，三是师资队伍建设与学科、专业建设结合不够紧密。此外，现有管理队伍和专技队伍也不能完全适应学校推进世界一流大学建设的要求。

  宁滨强调，要以此次人才工作会为契机，树立科学的人才观，紧密围绕学校发展的战略目标，结合学科专业结构，推进人才队伍建设，以实施“卓越百人计划”和“百名青年英才培育计划”为抓手，引育并举，统筹规划，培养、造就和吸引一批高水平学科带头人和领军人物、中青年学术带头人和学术骨干，打造高素质的管理队伍和专技队伍，到2020年实现各类高层次人才比例比现在翻一番。

  宁滨指出，要深刻认识到学校人才队伍建设是全校每位员工的大事，要凝聚共识，增强抓好人才队伍建设的紧迫感和责任感。要建立和完善校院两级人才管理机制和学校、学院、责任教授三级责任落实机制，形成分层次、分重点、目标明确、共同投入的人才培养和引进机制，形成人才工作的合力。要不断优化人才发展环境，在制度环境、文化氛围、工作条件和生活待遇等各方面，形成崇尚学术、重视人才、关心人才、爱护人才、服务人才的良好局面。

 

 

  陈峰在专题报告中通过详实的调研数据对比，深入分析了我校人才队伍的现状与问题、制约人才队伍建设的原因，最后全面阐述了人才队伍建设的对策与措施以及即将出台的一系列文件。

 

 

  会议分13个小组，围绕会议主题展开了全面而深入的讨论。电信学院、理学院和经管学院的负责同志作了大会交流发言。

  全校中层及以上干部，教师、学生代表，民主党派和无党派人士代表，离退休教职工代表近800人参加了会议。