9月13日上午，北京邮电大学召开新学期工作部署会暨人事人才制度改革启动会。

　　党委书记续梅强调，坚持以改革为契机，建立更加完善的教师选聘机制，更加科学的教师评价方式，更加健全的教师发展体系，更加合理的绩效分配制度，打造高素质专业化的教师队伍。要以更强的责任担当，充分发挥改革关键作用。坚持攻坚克难，迈出革故鼎新的“重要一步”；坚持统筹推进，发挥改革创新的“关键一招”，坚持完善机制，实现学校发展的“精彩一跃”。

　　校长徐坤从坚持党建引领，完善基层党建体系；加快改革创新，完善人才培养体系；深化交叉融合，完善学科生态体系；聚焦战略需求，完善科技创新体系；突出贡献导向，完善人事人才体系；强化资源融通，完善开放办学体系；推进综合改革，完善管理服务体系七大方面对学校新学期工作作了具体安排。从背景形势、总体思路、基本原则、具体举措、进度安排等方面就深入推进学校新一轮人事人才制度改革作了全面部署。他强调，人才是强校之根本，兴教之大计，做好人事人才制度改革对提升人才自主培养能力、优化全校师资队伍结构、增强战略科技创新贡献、完善资源分配保障机制、激发干事创业效率活力等具有重要意义，要加强组织领导，把握核心关键，坚持公正公开，全力打造具有北邮特色的“人岗相适、分类卓越、服务一流”的人事人才生动局面，助力实现一流人才培养能力持续提升、一流科技创新贡献持续提升、一流学科生态质量持续提升、一流领军人才数量持续提升、一流管理服务水平持续提升、一流干事创业活力持续提升六大改革目标，为更好实施人才强校战略，加快建成信息科技特色世界一流大学提供坚实保障。

　　——北京邮电大学新闻网2023年9月13日

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