1月4日，同济大学召开学科发展与人事人才战略研讨会，发布《学科高质量发展行动计划 （2025-2027）》和《人事人才高质量发展行动计划》，分别部署多项重点任务，推动同济大学 学科发展和人事人才工作提档升级，奋力谱写学校高质量发展新篇章。 

《同济大学学科高质量发展行动计划（2025-2027）》部署了七大重点任务。力争到2027年， 高质量完成新一轮“双一流”建设任务，学科专业均衡性显著改善，新兴学科成长性显著提升， 一批学科进入世界一流学科行列，优势学科处于世界领先地位。七大重点任务分别是：一、持续 深化调整，优化一流大学学科结构；二、人工智能赋能，促进学科转型提质发展；三、做强基础 学科，加快原始创新能力提升；四、服务国家战略，布局新质新域未来学科；五、打破院系壁垒， 推进学科交叉内外融合；六、深化国际合作，打造全球科教人才高地 ；七、改革评价体系，营造 学科健康发展生态。 

《同济大学人事人才高质量发展行动计划》部署了九大重点任务，将深化人才发展体制机制 改革，面向世界汇聚一流人才，促进更多优秀人才脱颖而出，营造人才发展新生态。九大重点任 务分别是：一、聚焦学科战略，科学配置师资岗位资源；二、激发人才活力，持续完善分类评价 机制；三、超前谋划部署，积极探索学院试点放权机制；四、强化青年人才培育，为青年教师成 长成才搭建广阔“大舞台”；五、深化人才精准引进，打造人才生态高地；六、延伸多元用工机 制，优化人力资源配置；七、充分发挥考核“指挥棒”作用，营造奋楫争先的实干氛围 ；八、实 施管理岗职级体系改革，锻造高素质专业化管理队伍；九、以数智化为驱动，构建人事人才管理 服务新生态。

——同济大学2025年1月5日

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